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  • 成德眉資四市推進人事考試同城化發展

    記者從市人力資源和社會保障局獲悉,日前,成德眉資人事考試同城化協作工作座談會在資陽市召開,四市就2021年合作方向、合作路徑與合作模式及“十四五”時期人事考試工作發展計劃進行深入交流,并明確,四城聯合共創,以“十大協作平臺”為抓手,推進人事考試同城化發展。

    按照《成德眉資人事考試同城化發展戰略協作平臺建設方案》,四市將堅持平等互利、優勢互補、共贏發展的原則,共建成德眉資人事考試協作機制,推動人事考試同城化協調發展。

    一是建立專家資源共享平臺。充分利用人才資源優勢,邀請高校學者和機關企事業單位專家,建立一支專業精、涵蓋廣、能力強、政治素養高的人事考試專家隊伍。二是建立考試命題協作平臺。充分利用資源優勢,擇優選派專家審題,共建人事考試題庫,共享命題研究成果。三是建立考務組織協同平臺。每季度聯合開展一次公開招聘考試工作,實現考試信息發布一體化、考試內容標準化、考務組織同城化;個性化考試由四市協商確定。四是建立信息互聯互通平臺。運用“互聯網+”模式,實施“四城四網互聯互通”工程,通過人臉識別技術,為考生提供在線身份認證、照片采集、信息查詢、成績查詢、電子準考證等在線服務,共建人事考試同城化智慧平臺,實現重大考試報考信息互聯互通。五是建立考點資源共享平臺。充分利用四市現有考點資源,探索異地考生自主選擇考點,就近參加考試的方式,逐步實現標準化考點資源共享。六是建立社會化考試服務平臺。充分利用“互聯網+”方式,發揮人事考試核心競爭優勢,共建人才測評服務平臺,為成德眉資的大型國有企業、“高精尖”企業、獨角獸企業等引進高層次人才提供個性化、精準化考試服務、多樣化面試測評服務、科學化心理測評服務,推動人事考試服務社會化,為成德眉資經濟社會高質量高標準發展提供人才評價支撐。七是建立考官資源共享平臺。充分發揮考官資源優勢,聯合建立人事考試系統面試考官庫,為行政主管部門抽調考官和異地選調考官提供基礎性服務。定期聯合開展面試考官培訓,全面提高成德眉資同城化人事考試面試考官隊伍素質。八是建立創新研究交流平臺。充分利用資源優勢,聯合開展人事考試命題科學化研究,從信度、效度、難度和區分度四個維度進行分析,提高人才測評的精準度,不斷提升人事考試核心競爭力。每年圍繞考試命題、考試安全、考務管理、專家培訓等內容舉辦一次創新交流論壇,集聚人才與智慧,推動成德眉資同城化人事考試工作高質量高標準發展。九是建立人才評價創新平臺。充分利用資源優勢,探索“職稱評審+互聯網”運行模式,根據需要配合推進職稱評審工作社會化、常態化和網絡化,逐步使職稱評審工作變為“一站式”管理。建立建筑類27個專業上機考試公共及專業試題題庫,配合做好建筑類專業職稱評審考評結合的推進實施工作。十是建立違紀考生信息平臺。搭建成德眉資考生誠信檔案庫,實現違紀考生數據庫共享,杜絕違紀考生、失信考生異地報名,建立完善的反作弊同城化協作機制,積極營造良好人事考試環境。

    此外,四市還共同成立成德眉資人事考試同城化發展領導小組,組長實行輪值制度。領導小組下設聯絡員辦公室,具體負責同城化發展協作中的日常工作;各地人事考試機構指定一名聯絡人員,負責同城化發展戰略協作事宜,具體參與合作項目的開發和實施。(記者 曾征)

    責任編輯:胡志遠
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